육아휴직 급여계산 총정리(Feat. 꿀 Tip)

육아휴직 급여계산

육아휴직 급여계산은 사업장에서 근로 중인 자가 만 8세 이하(초등생 2학년 이하) 자녀 양육을 목적으로 신청할 때 필요한 제도 입니다. 자녀 1명에 1년 동안 사용할 수 있는데 아무래도 쉬는 동안 받을 수 있는 급여가 얼마나 될지 궁금할 때가 있죠. 그래서 육아휴직 급여계산 총정리 해보았습니다.

 

해당 순서로 써내려 갈 예정이니 꼼꼼하게 읽어 보세요.

1. 육아휴직 급여계산 - 방법

그러면 급여계산 방법부터 알아야 하는데 이는 통상임금에 따라 정비례 적용 됩니다. 육아휴직이 시작되면 최대 3개월까지 통상임금 8할을 받고 4개월 이후는 5할 지급받게 됩니다.

육아휴직 급여 중 25%는 직장 복귀 후 해당 사업장에서 6개월 이상 근무할 때 일시불로 사후 지급하게 됩니다. 아무래도 휴직이 끝나는 시점에서 회사 복귀를 장려하기 위함 인 것 같습니다.

육아휴직급여 지급액 간단하게 정리했습니다. 육아휴직 급여계산에 참고 하시길 바랍니다.

아무래도 육아휴직은 체계적으로 알려주는 사업장이 크게 없기 때문에 잘 모르고 넘어가는 경우가 있습니다. 따라서 급여 계산 하기 위해서 육아 휴직 제도 현황을 살펴 보도록 하겠습니다.

2. 육아휴직 급여계산 - 출산휴가

가. 정의

출산전후휴가 경우 최대 90일까지 휴직을 할 수 있습니다. 다만 법적으로 정해진 것은 출산전 45일 전부터 입니다.

만일 출산예정일 보다 실제 출산일이 늦어지면 45일 추가해도 휴가기간 연장이 가능하니 너무 걱정할 필요 없습니다.

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나. 육아휴직 급여 신청정보

고용보험제도에 따르면 육아휴직은 시작하고 나서 1개월 부터 매월 단위로 신청해야 한다고 합니다.

그리고 신청할 때 구비서류가 있어야 하는데 육아휴직 급여신청서, 확인서, 통상임금 증명자료, 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급 받았다면 확인할 수 있는 자료가 필요합니다.

참고로 육아휴직 급여계산 자세한 정보는 고용보험 사이트에서 정확히 확인이 가능합니다.

해당 제도는 비단 여성 뿐만 아니라 남성 또한 사용이 가능합니다. 따라서 남성이 사용할 수 있는 육아휴직 꿀팁을 알아 보도록 하겠습니다.

3. 휴직 꿀Tip

아버지, 아빠를 위한 육아휴직 보너스제 있는데 이는 공식적으로 육아휴직 급여 특례 제도라고 일컫습니다.

만일 부부가 차례대로 육아휴직을 사용하게 된다면 추후 사용하게 되는 분의 육아휴직 3개월 급여는 8할이 아닌 100% 최대 250만원까지 상향에서 받아볼 수 있는 제도 입니다.

통상적으로 아빠가 추후 사용할 수 있기 때문에 100% 받을 수 있는 점에서 엄청난 메리트가 있습니다.

앞서 말씀 드렸듯이 3개월 간 통상임금 80%를 최대 150만원까지 받아볼 수 있는데 특례 이용 시 100만원 추가금을 받을 수 있는 것이죠.

게다가 복직하고 나서 6개월까지 지급되는 25%는 전혀 차감없고 전금액을 받을 수 있으니 꼭 알아 두시길 바랍니다.

육아휴직 급여계산 정보는 고용보험 사이트에서 확인할 수 있으니 알아 두세요.

오늘 포스팅은 육아휴직 급여계산 총정리 대해서 알아 보았습니다. 꿀팁까지 꼭 염두하고 계시고 통상임금 100% 전부 3개월간 받으시길 바랍니다.